経営レポート2011年2月号
| 今月の経営情報レポートのご案内 | 2011年2月号 |
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| 労使トラブルの防止だけが機能ではありません
就業規則を企業風土づくりに活かす ◇◇◇固を生かし組織力を高めるシリーズ②◇◇◇ |
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経営者の皆様と“強い組織作り”を考えるために！
◆レポートの内容◆
【１】生き残りに必死なのは会社だけではない！
【２】ベテラン社員からの退職一時金要求
【３】たしかにあった就業規則と退職金の定め
【４】就業規則に「防御」とは別の機能を
【５】就業規則で社員の士気を向上させる！
【今月のハイライト】
厳しい経済環境を反映して、労使トラブルについての相談件数は増加の一途
をたどっています。そうした状況を踏まえれば、労使トラブルを未然に防ぐ
機能をもつ就業規則の重要性は高まるばかりです。
しかしながら、就業規則の機能とは、そればかりではありません。取り組み
方によっては、従業員のモチベーション向上にも役立つのです。
