3年以内既卒者トライアル雇用奨励金
新規学卒の若い従業員の新規採用を考えているという場合に、比較的活用し易い助成金制度をひとつご紹介します。
3年以内既卒トライアル雇用奨励金の概要は、以下のようになっています。
＜要件＞
□1 ハローワークまたは新卒応援ハローワークに既卒トライアル雇用求人の申込みをしていること
□2 ハローワークまたは新卒応援ハローワークの紹介で次の全てに該当する者を原則3カ月以内の有期雇用として雇い入れ、その後正規雇用で雇い入れること
①平成20年3月以降の新規学卒者で就職先が未決定の者でハローワークまたは新卒応援ハローワークに求職登録を行っている者
②卒業後安定した職業に就いた経験がない者（1年以上継続して同一の事業主に正規雇用された経験がない者）
③雇入れ日現在で40歳未満の者
□3 ハローワークまたは新卒応援ハローワークからの紹介以前に雇入れの約束をしていないこと
□4 雇用保険に加入していること
□5 労働保険料の未納がないこと
□2 ハローワークまたは新卒応援ハローワークの紹介で次の全てに該当する者を原則3カ月以内の有期雇用として雇い入れ、その後正規雇用で雇い入れること
①平成20年3月以降の新規学卒者で就職先が未決定の者でハローワークまたは新卒応援ハローワークに求職登録を行っている者
②卒業後安定した職業に就いた経験がない者（1年以上継続して同一の事業主に正規雇用された経験がない者）
③雇入れ日現在で40歳未満の者
□3 ハローワークまたは新卒応援ハローワークからの紹介以前に雇入れの約束をしていないこと
□4 雇用保険に加入していること
□5 労働保険料の未納がないこと
＜支給額＞
■ 有期雇用期間（原則3ヶ月）：対象者一人につき月額10万円、最大30万円（10万円×3ヶ月）
■ 有期雇用終了後、正規雇用での雇入れ：対象者一人につき50万円
■ 有期雇用終了後、正規雇用での雇入れ：対象者一人につき50万円
＜計画書の提出＞
■ 3ヶ月間の有期雇用雇用による雇入れ日から2週間以内に提出
＜支給申請書の提出＞
■ 初回申請：3ヶ月の有期雇用終了日の翌日から1ヶ月以内に提出
■ 2回目申請：正規雇用から3ヶ月経過後の翌日から1ヶ月以内に提出
■ 2回目申請：正規雇用から3ヶ月経過後の翌日から1ヶ月以内に提出
実際にはこの他にも諸条件がありますが、比較的使い勝手のよい助成金です。新卒者の採用時には是非検討してみることをお勧めします。
詳細については最寄のハローワークや助成金に詳しい社会保険労務士に確認をすることをお勧めします。
