助成金を利用する前にチェック！！
助成金というものは種類が多いのと同時に、新設、廃止や変更が比較的短かい期間で行われるため、
社会保険労務士を中心とした、信頼できる専門家からの定期的な情報収集が大変重要な意味を持ちます。
また、助成金を利用するにあたって、労働基準法等に基づく一定の書類関係がきちんと整備されていないと、個別の要件に該当していても利用できないケースがあります。
助成金利用を実際にお考えの場合には、まずは、以下の項目をクリアしているかチェックをしてみてください。
＜労務関係帳簿書類＞
□労働者名簿がある
□出勤簿またはタイムカードがある
□賃金台帳がある
□労働条件を書面で通知している
＜労働保険料関係＞
□労働保険料の申告を毎年きちんと行っている
□労働保険料の滞納がない
□労働保険料の申告書、領収書はきちんと保管してある
＜規則関係＞
□就業規則がある（労働者10人以上の場合）
□65歳まで雇用できる対応がされている
＜雇用保険関係＞
□雇用保険の取得日等手続きは適正に行っている
□パート等であっても週所定労働時間が20時間以上の者は雇用保険に加入させている
＜人事関係＞
□直近6ヶ月以内に会社都合解雇者がいない
□労働者名簿がある
□出勤簿またはタイムカードがある
□賃金台帳がある
□労働条件を書面で通知している
＜労働保険料関係＞
□労働保険料の申告を毎年きちんと行っている
□労働保険料の滞納がない
□労働保険料の申告書、領収書はきちんと保管してある
＜規則関係＞
□就業規則がある（労働者10人以上の場合）
□65歳まで雇用できる対応がされている
＜雇用保険関係＞
□雇用保険の取得日等手続きは適正に行っている
□パート等であっても週所定労働時間が20時間以上の者は雇用保険に加入させている
＜人事関係＞
□直近6ヶ月以内に会社都合解雇者がいない
