就業規則の詳細－その１
会社の就業規則を作成するときに、必ず記載しなければならないもの（『絶対的必要記載事項』といいます。）には、以下のような事項があります。
■1 始業・終業の時刻
■2 休憩の時間
■3 休日・休暇
■4 交代制勤務を行う場合の交替期日や順序
■5 賃金の決定方法、計算方法、支払方法、締切り及び支払の時期、昇給に関する事項
■6 退職に関する事項（解雇の事由を含む。）
必ず記載しなければならないこととはいえ、上記の1～6がただ単に書かれているだけでは不十分といえます。
労働基準法等法令の基準を満たしているか、実際の運用上矛盾点が生じないかをチェックすることで、実際の運用にあたってのトラブルを未然に防ぐことができます。
